当朝太子殿下有意栽培李家二代李由，与李斯的初衷不谋而合。
他怎么会阻拦？
而且自己的儿子自己清楚。
李由虽然通过了行政能力测验、概论和儒学要素，基本上做到了学以致用、活学活用。
但，纸上得来终觉浅。
有些经验，还是要亲身经历过才能积累的更快。
这方面，是李由目前最大的软肋和欠缺。
李斯不也是一点一点在积累中，慢慢爬到丞相宝座上的吗？
一口永远也吃不成个胖子！
能一口吃成胖子的，必然是甲状腺出问题了。
李斯可不想让自己的儿子出现任何健康问题。
仕途这条路，登高易跌重，还是稳扎稳打更踏实。
安排好前三甲的官职，嬴疆向着虫达挥了挥手。
虫达按照事先设计好的剧本，宣召第四名到第十名上殿。
三甲固然是不可多得的人才。
前十，也是不容错过的资源储备呀。
嬴疆对这些储备资源的安排方式，基本上与前三甲差不多。
来自于基层，体会过民间疾苦的，直接留在朝廷听命。
官职虽然没有陆贾、娄敬那么高。
也能算得上是中下游水准了。
没有基层经验的，则是跟李由一样。
被安排到了各地担任地方官。
或者做郡守的副手长史，或者担任各地县令。
最终，7人中有4人留在了朝中，3人即将赶往各地赴任。
总体来说。
前十的考生中，直接留在朝廷的多达6人。
被安排到地方的，算上李由在内也只有4人。
由此可以证明，嬴疆推行科举制是完全正确的。
寒门学子的占比量与成才量，明显高过豪门世家一筹。
这也意味着，以豪门世家为主导的时代，正在变成历史。
新的格局体系，在嬴疆的推动下迎来新生。
更直接一点的证明是。
嬴疆把留在朝中的6个人，全部安排在了比较重要的岗位上。
官职或许不算太高，但都是实权。
而原本担任这些职务的人，则是被换到了不太重要的边缘地带。
彻底被排除出了大秦的高层核心圈儿。
借着这次科考，嬴疆悄无声息的对朝堂再次完成换血。
他十分明确地表明了态度：
既然有些大臣们，至今不愿意站到孤的阵营，每天不求有功但求无过的混吃等死。
那就混吃等死吧。
别以为孤没了你们，就办不了事！
睁开你们的眼睛好好看看，我大秦有的是人才！
同时，嬴疆还通过对陆贾等人的任命，将危机感植入每一名大臣的心中。
大臣们手里端的是不是铁饭碗，完全取决于他们在岗位上干的好不好。
干的好，孤定会让你们衣食无忧。
每年年底，还有运营司的红利分成可拿。
干的不好，那对不起，赶紧靠边儿站。
通过科举步入朝堂的青年才俊们，可是个个铆足了劲儿等着上位呢。