深夜的书房，烟雾尚未散尽。
宽大的真皮老板椅里，张之平的背影微微弓着，显得不太自在。
门轴轻响，张和进来，顺手拖过一张矮凳挨着父亲脚边坐下。
他抬头，目光落在父亲脸上。
“爸，”声音打破沉寂，“咱们公司，跟您从前在厂子里是不是两码事？”
张之平一怔，沉吟了片刻：“不一样的地方多着呢。”
他先想起厂子的“好”。
“那会儿啊，厂子就是家。谁家断了炊，车间主任知道了，食堂立马备下一袋面粉送到家。过年过节，甭管干多干少，人人手里头都有一份年货，那份暖意，实实在在揣在怀里。”
话头一转，他又提起那时的“不好”。
“可那，说到底也是大锅饭啊。”“我一个月累死累活，车床零件做得又快又好，拿的工资，跟车间里那个天天躲在厕所里睡觉的懒汉，一模一样。时间长了，谁还有劲头干活？所以啊，厂子最后就黄了。”
听着父亲的讲述，张和开始了他那不动声色的，引导。
“爸爸，所以说，像王阿姨那样的保洁员，她虽然扫的地没法用数字算出来，但她把公司打扫得干干净净，让程序员哥哥们能舒舒服服地写代码，这也是大功劳，对不对？所以过年的时候，也应该让她感觉到，她是我们这个大家庭的一份子，也应该有年终奖，对不对？”
张之平下意识地点了点头：“对！那肯定得有！不能让人家白干！”
“但是！”张和话锋一转，“像陈璐姐姐那样，带着团队打了大胜仗，救了公司命的大英雄，她拿的奖金，就应该比所有人都多！多得多！要让所有人都知道，谁是英雄，谁的贡献最大，这样大家才有奔头，才不会像工厂里那样，干好干坏都一样，对不对？”
张之平的眼睛，猛地一亮：“对！就该这样！赏罚分明！”
“那爸爸，”张和抛出了最后的，也是最核心的问题，“你说了，当年那个工厂，你总觉得，那是国家的，不是你自己的。那我们能不能，让星火科技，也变成王阿姨和陈璐姐姐她们‘自己的’家呢？”
“让公司的每一个员工，从扫地的王阿姨，到写代码的陈璐姐姐，都拥有我们公司一点点，小小的股份。这样，他们就不是在为你打工，而是在为自己的家奋斗了！这样的家，是不是就永远也打不散了？”
普惠性质的“家庭”年终奖！
奖励英雄的，天价“突出贡献奖”！
以及，让所有人都成为主人的，“全员期权池”！
这三个核心的，充满了未来色彩的现代企业管理理念，就这样，被张和揉碎了，掰开了，用张之平自己最熟悉的，国营工厂的例子，用他自己刚刚才亲口说出的话，一点一点地，“帮助”他“总结”了出来。
当张之平看着自己手中那张，写满了这些“自己”思考出的，闪烁着智慧光芒的方案时，他激动得浑身发抖！
他感觉自己，打通了任督二脉！
他看着儿子，眼神里充满了感激和震撼。
张和则对着父亲，露出了一个鼓励的笑容。
“爸，这不是你和陈大卫叔叔两个方案的对错之争。”