“第二，功勋奖！技术部，特别是以陈璐为首，在‘千年虫’和‘长城’项目上立下大功的英雄们，公司单开一个大红包！要让所有人清楚：在星火，谁是脊梁，谁就配拿最高的彩头！”
“第三！”他吸了口气，抛下深水炸弹，“人人有份的股份！明年起，公司开期权池！让每一位，都有机会当星火的主人！我希望，星火不是我张之平的，它是我们每一个人的！”
最后，他目光直直钉在台下ceo陈大卫那张写满错愕的脸上，用尽力气吼出来：
“我不懂什么kpi！什么科学管理，我也整不明白！”
“我不要一个冰冷冷的赚钱机器！”
“我要的，是一个有血有肉、能共患难、一起奋斗的家！”
演讲结束，张之平当场设立了匿名投票箱。
一个代表陈大卫的“机器”。
另一个代表他的“家”。
他让全体员工用手中的选票，决定公司未来。
唱票过程漫长而激动人心。
最终，当行政主管用颤抖的声音宣布结果时，代表张之平“家”的方案，以近乎碾压的90绝对优势胜出！
“民主讨论会”结束，会议室爆发出雷鸣般的掌声和欢呼声。
后勤、行政、财务等部门的员工激动地拥抱，庆祝他们“小人物”的胜利。
ceo陈大卫却孤独地站在原地，在一片欢腾中，脸色惨白。
会后，他没有像往常一样立刻回办公室处理文件，独自一人回到空荡荡的办公室。关上门，默默坐在办公桌前。
许久后，他打开电脑，面无表情地敲下一封措辞礼貌而疏离的辞职信。
董事长办公室里，陈大卫将还带着打印机余温的辞职信轻轻放在张之平的办公桌上。他脸上没有了傲慢，只剩下平静的体面。
“董事长，您赢了。”
“这家公司是您的，应该按照您的理念发展。我不适合留在这里了。”
张之平盯着辞职信和陈大卫。他没有收下，沉默了许久后，缓缓将信推了回去。
“大卫，你没有输，我也没赢。”张之平的声音平静而真诚。
“我们只是想带公司去的方向不一样而已。”
他诚恳地看着陈大卫，像老大哥谈心。
“你的科学、kpi和数据模型，是公司发展的油门，让我们跑得更快更有力！”
“而我的人心和大道理，是方向盘，保证我们跑得快却不翻车、不走歪路。”
张之平站起身，拍了拍陈大卫的肩膀。
“星火科技要走得远走得稳，油门和方向盘缺一不可。大卫，我需要你留下来。”
这番话没有指责，没有高高在上的傲慢。它充满东方管理哲学的中庸与包容，给了陈大卫一个体面的台阶。
陈大卫呆呆站着，第一次由衷敬佩眼前衣着朴素的董事长。
他收回辞职信，郑重地向张之平深鞠一躬。
“董事长，我明白了。”
“以后公司战略方向您来定，我负责执行。”
公司内部最大的思想冲突和解了。星火科技确立了“董事长定人心、ceo抓执行”的东方智慧管理模式。
自此，公司再无杂音，所有人拧成一股绳，爆发出前所未有的战斗力！
心归一处，曾因摇摆而濒临停机的星火科技这台战车，重新爆发出前所未有的恐怖力量。